Être leader ou comment conjuguer le « Je » au service du « Nous »

Comment passer de la juxtaposition d’individus ou d’un simple groupe d’appartenance à une équipe authentique, voire excellente ? Comment favoriser la coopération, la cohésion, l’intelligence collective pour atteindre vos objectifs de transformation ?

Telles sont les délicates missions de leader dont le « mystérieux paradoxe », comme l’explique Pierre-Yves Gomez, est d’être « une personne si singulière qu’elle produit du collectif ».

Alors quelles sont les caractéristiques de ces personnes si singulières ?

Ce qui fait la différence chez un leader, ce n’est pas seulement sa capacité opérationnelle à diriger une structure, mais surtout son humanité -authentique- qui s’investit dans la relation et son charisme qui fédère les Hommes.

Il n’existe pas de recettes magiques pour devenir un leader efficace et vertueux mais voici selon moi quelques clés :

• S’appuyer sur l’intelligence collective qui permet la co-créativité, la cohésion d’équipe et la motivation
• Donner une place centrale aux émotions dans son management
• Choisir la confiance comme valeur-moteur qui génère l’empowerment
• Commencer par se manager soi-même

Se manager soi-même, qu’est-ce que cela signifie ?

Tout simplement qu’avant de conjuguer le « Nous », il faut conjuguer le « Je » !

Et la bonne nouvelle, c’est qu’adopter une posture de leader-animateur, cela s’apprend et se développe… Alors, chers dirigeants, chers leaders, osez vous faire accompagner !

Pourquoi et pour quoi se faire accompagner ?

• Pour bénéficier d’un regard extérieur pour objectiver une situation et reprendre confiance
• Pour rompre avec le sentiment d’isolement et pouvoir parler en toute liberté et confidentialité de ses réflexions, doutes, difficultés…
• Pour monter en compétences en améliorant votre capacité à motiver, communiquer, gérer des situations ou relations tendues…

Car comme le dit Joe Jaworsky : « Avant de diriger les autres, avant de pouvoir les aider, vous devez vous découvrir vous-même »

Alors, prêt à opter pour le management de soi ?

Clotilde Boyer