Et si, en plus des conseils partagés de façon informelle autour de la machine à café, sur le chat de la visio-conférence, entre 2 portes ou sur WhatsApp ou Signal, vous décidiez d’instaurer durablement une démarche d’amélioration continue au sein de votre structure ?

Optez pour le Co-développement professionnel :

• Un processus de consultation entre pairs (4 à 8 personnes environ) au sujet d’une préoccupation, d’un problème, ou d’un projet rencontré par l’un d’entre eux et soumis à l’éclairage de ses collègues.
• Des échanges structurés en 6 étapes et guidés par une personne-ressource extérieure compétente et garante des règles du jeu : écoute active, confidentialité, non jugement, engagement, recul.
• Chacun bénéficie tour à tour de la puissance de l’intelligence collective pour s’enrichir des regards et expériences de ses pairs et développer ses pratiques professionnelles tout en restant l’acteur de ses décisions et des actions concrètes à mettre en place.
• Votre entreprise instaure ainsi une culture de coopération et de transversalité en créant une communauté apprenante de managers et en accompagnant et facilitant le changement.

Pour en savoir plus : contact@coaching-becoming.com