#7compétencedecoach

Poser et respecter le cadre contractuel, spatio-temporel et relationnel est essentiel en coaching pour la sécurité du coaché et du coach.

1. Rédiger et signer un contrat de coaching bi-partite ou tri-partite permet de rappeler le rôle et responsabilités de chacun, les objectifs de cet accompagnement en coaching, la déontologie du coach… et d’en valider les termes ensemble avant de commencer.
2. Choisir avec son coaché un lieu neutre et un timing (durée, fréquence) ajusté établit les conditions favorables au coaching.
3. Se mettre d’accord sur « les règles du jeu » relationnelles -surtout en coaching d’équipe- facilite l’expression sincère et bienveillante de chacun.

En créativité, la clochette anti-critique que chacun peut saisir s’avère très utile pour rappeler la règle du jeu de façon ludique 😉

Le coach et le coaché sont ainsi co-responsables et garants du cadre du coaching.

Un cadre structurant qui, loin d’enfermer, offre un espace sécurisant pour libérer parole et énergie.