Découvrez des exemples de parcours d’accompagnement sur mesure, permettant aux individus d’identifier leurs forces, de clarifier leurs objectifs professionnels et de construire un plan de développement adapté. Plongez dans des cas qui illustrent comment un bilan de compétences peut transformer une carrière et orienter vers de nouvelles opportunités.
#10compétencedecoach Un outil objectif tel que le TLP (Talents Leadership Priorités du poste) https://www.tlp-navigator.com/ dont je suis praticienne facilite la connaissance de soi et d’autrui, le fonctionnement en équipe et [...]
Changer de lunettes : une compétence de coach #9compétencedecoach A l’écoute de son client, le coach utilise notamment son esprit d’analyse pour comprendre avec le plus d’acuité possible [...]
J'ai besoin d'aide à la décision pour m'engager sans m'épuiser Que ce soit dans vos prises de responsabilités personnelles ou professionnelles, votre investissement est à doser pour ne [...]
Coacher les émotions #7 Compétencedecoach Lors d’un coaching, le coaché peut arriver dans une émotion (voire plusieurs) difficile(s) à gérer et que je qualifie d’inconfortable(s). Car il n’y [...]
Garant du cadre : une compétence de coach #7compétencedecoach Poser et respecter le cadre contractuel, spatio-temporel et relationnel est essentiel en coaching pour la sécurité du coaché et [...]
La créativité #5 compétencedecoach Les bénéfices de la créativité : + Ouvrir le champ des possibles + Faciliter l’expression par la puissance de l’image + Solliciter le cerveau [...]
#4 compétencedecoach « La position méta (du grec « meta » : au-delà de) consiste à percevoir à la fois la personne coachée mais aussi sa propre personne en train de coacher » nous dit François Délivré. [...]
La facilitation, une compétence du coach #3compétencedecoach 
Faciliter l’expression de la Personne dans un accompagnement individuel, en l’aidant par exemple à envisager toutes les options possibles Faciliter l’expression [...]
Prendre des notes pendant le coaching c'est bien sûr laisser une empreinte écrite (mais confidentielle) des fruits de la séance : la problématique du coaché, les doutes ou craintes, les [...]
#1compétenceducoach Le regard bienveillant fait très souvent partie de la personnalité naturelle du coach. Mais porter un regard bienveillant c'est aussi, chez un coach, une compétence à développer, voire une [...]
